生命中的第一声啼哭就宣告我们来到了这个世界，接着就踏上了自己的人生旅途。婴儿时期，我们吮吸着母亲的乳汁，在半睡半醒中慢慢长大，懵懵懂懂地打量着这个逐渐熟悉的世界；后来，我们学会了行走，和同龄的小伙伴
管理改进只能循序渐进，这看似是一个非常简单的道理，但并非每一个企业领导者都深谙此道。 有些企业领导者虽然多少明白这个道理，但一旦感觉到管理措施没有达到自己心目中的所想，于是就着急起来，甚至早早就放弃
笔者根据自己的经验和体会，总结出成为受客户青睐的讲师的四个前提条件，和大家分享： （1）有所讲课程所属领域或相关领域一定年限的实际工作经验（8~10年以上）； （2）在所讲课程所属领域或相关领域有一
运用项目管理的九大知识领域管理好自己的一生： 范围管理：定义好自己的人生到底需要什么； 时间管理：人的生命是有限的，我们不能决定生命的长度，但我们可以拓展生命的宽度； 费用管理：人生一直在花钱和赚钱
职场中，不少人克服家庭、生活等重重困难把握住了生命中一次又一次锻炼自己、展现自己、升华自己的机会。 然后也有一些人因为害怕辛苦、害怕耽误自己的休息和娱乐时间，而放弃了这些机会。甚至有人还根本没有意识
管理者有效分派下属工作时需要注意如下几个要点： （1）清楚了解下属的性格特点和能力特点； （2）让下属清楚任务内容、意义、工作时限及合格标准； （3）解释权利范围和责任； （4）确认下属具备完成任务
以下笔者根据自己的经验，总结了职场人士所需要建立的“正”念，和大家分享：融入公司文化，做一个企业发展的铺路人；倡导服务意识，做一个乐于奉献的人；紧跟时
据笔者观察，优秀企业大多具有如下特征： 动态的管理模式：根据企业的发展和外界环境的变化，及时调整出合适的管理模式； 严格的管理制度：领导以身作则，“君子与庶民同罪”； 明确的责任体系：通过良好的分工
时下有一些年轻人，总喜欢拿年轻当资本，其实这是非常有害的。 诚然，年轻是资本，但我们不能拿年轻当资本。因为，如果拿年轻当资本，则人就很容易放松自己而不思进取，就很容易被同龄人或比自己更年轻的人超越；
笔者结合自己多年的团队领导工作经验和培训、咨询工作经验，总结出优秀领导者的八大特征，和大家分享： （1）诚实守信：因为诚信，所以简单；诚信是人际关系的基石； （2）专家能力：指引方向和正确决策，让下
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