以下笔者结合自己多年的管理经验，总结整理了有效管理的三十字方针，和大家分享： （对下属的工作）把关而不设关； （对下属的工作）指导而不主导； （对下属的失误）包容而不纵容； （使用自己的职权）到位而
昨天是历史的车轮已经碾过的印痕； 今天是我们需要也是不得不把握的当下； 明天是我们充满幻想的未来；然而明天并不遥远，因为此刻就是我们曾经眺望过的一个明天。 人的命运也许就是这样：“规划人生，却很难完
那一年，茫茫人海中，我们擦肩而过，蓦然回首，定格了那一刻彼此的凝望。那一年，喧嚣街道上，我们不期而遇，缘分的天空里，荡起了一串爱的涟漪。那一年，小桥流水旁，我们雨中携手，一声无言的心语，约定了今生不变
人性的弱点导致我们往往会：容易看到自己的优点，不容易发现自己的缺点；容易看到别人的缺点，不容易发现别人的优点。 在人际沟通的过程中，我们应该努力去发现别人的“可爱”之处；以宽容和礼让作为沟通的基础，
传说中有一位智者，号称无所不知。有一天，村里的一个小孩想考考这位智者。于是，他拿了一只小鸟放在自己的背后去问智者这鸟是死的还是活的，他想如果智者回答这只鸟是死的，他就不动，如果智者回答是活的，他就把
在人生的旅途中，有阳关，也会有风雨；有笑容，也会有泪水。 当我们身处顺境的时候，我们要居安思危；当我们身处逆境的时候，我们要有“阳光总在风雨”后的信念； 当我们因为成绩而沾沾自喜时，应该看到“山外有
生活和工作中，人际关系一般可以分为如下的六种模式： （1）利人利己（所谓予人玫瑰手留余香的双赢策略）； （2）损人利己（所谓自私自利的赢输策略）； （3）损己利人（所谓委曲求全的输赢策略）； （4）
第一：通过企业远景（发展前景）留人：一个没有发展前景的企业，很难吸引和留住优秀员工； 第二：通过人情（视员工为兄弟姐妹）留人：企业老板不应把自己视为雇主，把员工视为雇工，企业中的所有同仁应该是“相亲
微笑是一种礼品，能融洽感情； 微笑是一门武器，能化敌为友； 微笑是一种调节剂，能令人心旷神怡； 微笑是一剂良药，能让人远离疾苦； 微笑是一味补品，能让人延年益寿； 微笑是...... 遇到不开心的事
彼此之间心与心靠得很近时，说话的声音会很小；因此一对恋人在谈情说爱时（因为他们的心与心靠得很近），声音会很小，总是喃喃私语，只有他们自己才听得见。 彼此之间心与心离得很远时，说话的声音会很大；所以人
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