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员工管理讲师课程
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-90后
员工管理
培训管理
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-90后
员工管理
主讲:台湾刘成熙老师前言 90后他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生机勃勃的员工,或许是充满希望的骨
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-80和90后
员工管理
(第二份)
培训管理
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-80和90后
员工管理
(第二份)主讲:台湾刘成熙老师前言 80和90后他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生机勃勃的员
刘成熙
热烈祝贺台湾刘成熙为亚源科技股份有限公司授课新生代员工的管理实务-80与90后
员工管理
课程
职业素养
热烈祝贺台湾刘成熙为亚源科技股份有限公司授课《新生代员工的管理实务》-80与90后
员工管理
课程 授课时间2010-11-28(深圳) 客户介绍 亚源科技杨明制品厂是
吴群学
80&90后
员工管理
经济学家
《80&90后
员工管理
》 主讲:吴群学老师 【课程背景】 “后80”与“90后”是一个特殊的群体,他们身上被打上了深刻的时代烙印:独生子女、高等教育改革、高校扩招
刘成熙
台湾讲师刘成熙——80和90后
员工管理
职业规划
80和90后
员工管理
台湾讲师刘成熙前言 80和90后他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生机勃勃的员工,或许是充满希望的骨干,他们颠覆式的反传统思想,冲击
刘成熙
台湾刘成熙老师--80后
员工管理
战略管理
80和90后
员工管理
主讲:台湾刘成熙老师前言 80和90后他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生机勃勃的员工,或许是充满希望的骨干,他们颠覆式的反传统
张锡民
员工管理
培训管理
员工管理
引子案例:破解中国企业10大管理难题?现场提问:你对十大难题的前三位问题怎么看?启示:什么是经理人的首要技能? 第一章.
员工管理
的正确理念—战略人力资源管
寇家伦
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课程目标 谁是创造企业核心价值的人?哪些人创造了企业的主要利润?企业的核心员工到底需要哪些素质?如何发现核心员工?如何提升核心员工的价值?如何管理企业的核心员工?
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许愿老师的《商业地产财务指标风险运营管控与税务风险防范能力提升》课程
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商业地产财务风险
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引子: 第一节 商业地产财务风险管理的思维 一、商业地产的盈利模式 二、管理者.............理思维 三、商业项目的经营与投资的回报率 五、商业项...
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