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《从技术走向管理——李元芳履职记》进入京东商场图书畅销榜！
第一：提高认识，让下属明白养成某一良好习惯对自己的意义和价值，从而让其对养成某一习惯产生浓厚的兴趣，因为兴趣是最好的老师，如果没有兴趣，你逼他去做，是很难有好效果的； 第二：明确该习惯所对应的行为规
第一招：倡导以公司为整体的协作文化（在公司全体员工中建立起“大河有水小河才能满”的正念）；第二招：事先和相关部门负责人明确确定跨部门工作的共同目标及共同利益（让相关部门的人员明白大家都是同一条船上的水
真诚回馈新老客户的优惠活动：为了答谢新老客户对本人长期以来的支持和厚爱，兹决定凡预订本人2013年12月份（2013年12月1日至2013年12月31日）课程的新老客户，课酬一律8折优惠！ 助理电话
第一类人才：个人简历与实际情况不符者（这类人才缺乏基本诚信，危害很大）: 管理者在招聘人才时，一般是先看应聘者的个人简历，然后决定是否面试。在面试的过程中，如果我们发现应聘者自我介绍的内容或应聘者回
要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解他们以前的工作和学习情况来发现；有时也可以通过他们的言谈举止观察到“蛛丝马迹”，因为一个人内心的想法多数时候会“溢于言表”。 要识别应聘者是否有良好的务
“以德为先”是选用人才的第一个标准，没有良好的职业道德、人生观和价值观的人才，往往缺乏奉献精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”，严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队，从而给团队带
以下笔者各用一句话概括项目管理知识体系五大过程组和十大知识领域： 启动过程组：作用是设定项目目标，让项目团队有事可做； 规划过程组：作用是制定工作路线，让项目团队“有法可依”； 执行过程组：作用是“按
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